マネジマントとは、一人一人の能力を上げ組織としての収益を上げること。
コーチングとはここで給水し、ここで休んで、体力を温存したほうがいいなど、アドバイスしながら到達地点まで導くこと。
メンタリングとは、ゴールイメージを高くしてあくまでも本人が到達できるように応援すること。
すべては、依存的・他発性だとうまくいかない。
そのことを、やらされ感という。
誰かに言われて働いていると思うと苦痛になり、自立的・自発的だと成長となり喜びになる。
すべては、究極、自分が決ていること。
メンターとは、見本となり信頼できる人。
他者を変えたいと思ったら、その人が見えているもの、自分を変えること。過去と他人は変えられない。変えられないことで悩んでいる人は多い。
変えられること、今と自分と未来！他者に支えられ困難を乗り越えてきた人生は生涯の宝になる。
支えてくれる人がいると喜びは倍増し、悲しみは半減する。
ご利用者の笑顔に支えられてきたことは何度とある。
福祉の仕事は一方的ではない。
支援関係は時として入れ替わる。
相互支援・相利性という。
関心を持つこと。
愛の反対は無関心。
関心とは承認すること。
承認とは、目を合わすことだけでもいい、相手の感情に合わすことだけでもいい！
すべては"安心"に向かう！幸福とは安心があること。
人は生きている限り、認知の機能がある限り悩む。
悩んでもいい、人だから！
歳を重ね、今まだ舞台の袖にいる。
悩みはするが、迷いはない！
（職員向けメッセージより）
