町田福祉園のGMｺﾗﾑです｡

幸せへと続く"笑顔"を作る仕事

2013年02月13日

ある団体の人権の研修のﾃｰﾏが､｢"こえ"を聴こう　笑顔のために｣そして､その中の講演に｢みんな幸福になりたい｣とのﾃｰﾏを見つけました｡

私は､これまで権利侵害や虐待防止がﾃｰﾏの研修の依頼があると､虐待の実態などの紹介から始まり､自責の念も含めて虐待をしないようにするためのｽﾀﾝﾀﾞｰﾄﾚﾍﾞﾙを上げよう､というﾒｯｾｰｼﾞを含めた話をしてきたようにに思います｡

みずき福祉会は､全国でも早期に倫理綱領を制定して発信してきました｡

だんだんその活動が大きくなるにつれ､他者から"してはならないこと"を言われても面白くない､"したい福祉"について考えていきたいということになり｢こんなことを注意して支援にあたろう｣という7つの柱｣を決めました｡

｢ありのままでいい｣｢ふ～っとひと息ついてほっとする｣｢もっと楽しく｣｢私なり｣｢自分で決める｣｢あなたの知らない私｣｢やってみたい｣と､ご利用者の思いを考えました｡

一つの重大事故には､300のﾋﾔﾘﾊｯﾄがあると教えることは大事なことですが､一つの最高の幸せには29の小さな幸せがあり300の毎日の笑顔があります｡

私たちの仕事は最高の幸せへと続く"この笑顔"を作るための仕事をしています｡

どんなに大事なことも､苦痛や不快と結びつけると脳は学習をしにくくなります｡

楽しいことと結びつけることが大切です｡

幸せのﾎﾙﾓﾝ､ｴﾝﾄﾞﾙﾌｨﾝ､ﾄﾞｰﾊﾟﾐﾝが大脳辺縁系を刺激しﾛｼﾞｶﾙをつかさどる大脳新皮質が機能しだします｡

虐待をなくすには､そのことと反対のこと（ご利用者が幸せになること）をみんなでしっかり考え,そのことを習慣に落とし込むことが大切なのです｡

(職員向けﾒｯｾｰｼﾞより)

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