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育成のために､思いつくままのﾌﾚｰｽﾞ！

2013年05月02日

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新人が入ってきています｡

先輩はすでに様々な影響を与えていると知るべし｡

育成のために､思いつくままのﾌﾚｰｽﾞ！

●まずは､笑顔で　ありがとう　と言おう　

●感謝を言葉や態度で表わす　

●信ずるより手はなし､と思うべし

●ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝは伝わったことが全て"伝わる"努力をする　

●ﾒﾝﾀﾘﾝｸﾞﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄの手法を法人で取り入れる　

●仕事の､意義と価値を点検し浸透させる　

●まずは､自分から､管理職から､係長から主任から成長する

●学びは楽しさから入る　

●安心と幸せを具体的､行動に移す言葉で表現する　

●全ての問題を､何となくやらない､放っておかない､後回しにしない､意識的に行う

●変わること､新たなこと､自分の習慣･常識を打ち破る勇気を持つ　

●得たい結果を明確にし､共有し､皆で挑戦する　

●職員が"かがやく"ことを考える　

●自らの"あり方"を磨く　

●決してあきらめない　

●他者と目標を持ってやり続けているﾌﾟﾛｾｽに喜びを感じる　

●仕事そのものからｴﾈﾙｷﾞｰをもらえるような価値を具体的に見出す　

●皆で喜びを分かち合えば何倍にもなり悲しみは半減する｡そんな"場"を体験する

●子どもが見て"ｶｯｺｲｲ"大人（親）になる　

●自分の意識が変わると相手が変わる｡だから限界はない！

(職員向けﾒｯｾｰｼﾞより)

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